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不老的事业8226；探密（和谐篇）——有一种情，叫尊重

不老神鸡 阅读(1837)
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导读：
      一年一度中秋节又来临了，衢州连锁店的服务员又忙不过来了。周年富经理想到了已经离职一年多的何彩霞：“小何，明天我们忙不过来，你能帮忙吗？”“好的，周经理，我明天一定过来。”不老神曾经是她们的家，现在这个家需要帮忙，她能不去吗？

    半年一次的服务标兵评选结果出来了。杭州连锁店的吴国芬接到公司人力资源部的电话：“国芬，祝贺你！很高兴地通知你获得了上半年度服务标兵的称号。”尽管200元的奖金并不是什么大数目，但也算是公司对她劳动付出的回报。 

    不老神江苏江阴连锁店的服务员施金兰手里攥着一叠刚刚拿到的钱，似乎不知道该怎么花，此时她首先想到了自己的母亲。过几天就是她母亲的生日，第二天她就寄出了2900元钱。这个数字是她这个月工资的一半。施金兰自己可能不知道，这个月她创造了不老神服务员工资收入的最高纪录。像她这样爱动脑、肯劳动的服务员在不老神真是赶上了一个好时候，只要肯付出劳动，谁就可以得到应该得到的报酬，并且根本不用担心报酬被拖欠。每当听到民工工资被欠时，傅丽芳会为自己感到庆幸：“怎么还能拖欠职工工资呢，我单位从来没有这回事。”即使在某些专卖店亏本，甚至关闭的情况下，不老神公司也从来没有拖欠过职工一分钱。只要是职工付出了劳动，不老神就会按时支付报酬，十几年如一日。 

    余淑珍至今还记得当年兴奋的情形。1998年，她正在衢州专卖店当服务员，当同事告诉她公司为员工购买了人寿保险时，她简直不敢相信。必须知道，在当年，为所有员工购买保险的单位还是不多的。郑樟雄认为，员工为不老神付出了劳动，他们的利益就应该得到最大尊重，只要条件允许，就应该为自己的员工解忧排难。 

    不老神人力资源部的6位女同志，就有4位是服务员出身。余淑珍可以算是其中的大姐了。今年35岁的她，1998年到衢州连锁店当服务员，一当就是6年。这6年中，她的辛苦付出得到了应有的回报，公司员工档案里关于她的那页写满了“年度考核一级”、“服务规范检查一等奖”、“《服务日记》二等奖”、“投稿一等奖”、“标兵服务员”的字样。因为工作出色，2003年她被调到公司人力资源部。 

    郑静是大家经常提到的自学标兵。这位浙江食品工贸学校毕业的中专生，在服务员的岗位上任劳任怨，多次受到嘉奖。勤奋好学的她并不满足这些成绩。尽管每天12小时的服务工作下来后，已累得腰酸背疼，她还是要抽时间看点书。这些年来，她一直在参加浙江大学中文专业大专学历的自学考试。连锁店的经理得知这个消息后，轻轻告诉这位女孩：“在你身上可以破例，上班的时间，只要没有顾客，你可以看自己的书。”不久，郑静就被调到公司总部的《不老神报》编辑部。在这份与她自学专业相关的工作中，她干起来如鱼得水。如今，郑静又在参加本科的自学考试，她心中有自己的更高目标。 ,
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